domingo, 22 de septiembre de 2013

Bioseguridad Hospitalaria.



Conjunto de normas y procedimientos destinados a controlar factores de riesgo biológicos generados durante el desarrollo de actividades dentro o fuera del trabajo.  Los protocolos establecidos en materia de Bioseguridad deben ser acatados por toda la población, especialmente los siguientes grupos:

  • Los trabajadores de la salud, en todos sus ámbitos
  • Investigadores y técnicos de laboratorios de todo tipo
  • Los pacientes que concurren a un establecimiento de salud
  • A la población en general, por si misma y por el medio ambiente 

Durante el trabajo diario se dan situaciones de potencial riesgo biológico, las normas y protocolos de Bioseguridad pretenden reducir el riesgo de infección , la actitud ante las practicas seguras ademas de los hábitos proactivos de cada uno de nosotros determina nuestra propia seguridad.




La Bioseguridad establece niveles de protección que son una combinación de prácticas y técnicas de laboratorio, equipos de seguridad e instalaciones específicas para cada situación, Estos niveles de bioseguridad constituyen las condiciones bajo las cuales se puede trabajar en forma segura con determinado agente biológico.

domingo, 15 de septiembre de 2013

Ergonomía Ambiental: Monitoreo Agentes Físicos






La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, entre estas condiciones tenemos: el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.

ILUMINACIÓN
 No todas las tareas tienen la misma necesidad de luz para ejecutarlas de un modo seguro y confortable, de allí radica la importancia de su estudio.  En su puesto de trabajo se cuenta con la cantidad de luz suficiente y adecuada para realizar sus labores?
Una iluminación deficiente o defectuosa, puede interferir en:
  •          La adecuada visualización de los objetos y entornos.
  •          La adecuada visualización e interpretación de las señalizaciones.
  •          La adecuada visualización de las tareas en ejecución.
  •          La eficiencia y eficacia del trabajador, en proporcionar la información adecuada y oportuna.
Un buen sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:
1.Debe ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.
2.Tiene que ser constante y uniformemente distribuida
3.Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
4.Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.








LUXOMETRO: Equipo utilizado para la medición de la iluminación: La iluminancia real y no subjetiva de un ambiente






domingo, 8 de septiembre de 2013

Pausas Activas y Gimnasia Laboral





Es un programa de ejercicios para los trabajadores, adaptado a cualquier tipo de tareas que éstos realicen, creado para disminuir el estrés y prevenir contracturas, tensiones y dolores en general ayudando a mantener a la persona en buen estado de salud.
Los ejercicios permite aliviar entre otras cosas, la fatiga física y mental, mejorar la flexibilidad, movilidad articular y el sistema circulatorio y respiratorio, entre otros y por lo tanto sobre el estado general de salud de la persona.
El desarrollo de estos ejercicios no interfieren con la productividad de su empresa pues al tomarlo como habito sus empleados solo emplearan 5 minutos diarios para realizar los ejercicios, divididos en tres sesiones de aproximadamente 90 segundos.

Al aplicar estos ejercicios de pausas activas en el puesto de trabajo vamos a obtener los siguientes beneficios:

 BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
  • Mejora el rendimiento de los empleados
  •  Aumenta la productividad laboral
  •  Disminuye  el ausentismo
  •  Aumento de la calidad de vida de los trabajadores


BENEFICIOS PARA LA PERSONA
  •  Previene la aparición de patologías provocadas por las malas posturas adquiridas al trabajar
  •  Disminuye la fatiga física y mental
  •  Disminuye el estrés laboral
  •  Mejora el desenvolvimiento corporal en las actividades cotidianas


Tipos de ejercicios de pausas activas:
Ejercicios Preparatorios: Es la actividad física que se realiza al inicio de la jornada laboral, tiene por objeto preparar los músculos, articulaciones y estructuras anatómicas del cuerpo, que se puedan afectar por acción de la fatiga que produce el trabajo.

Ejercicios Compensatorios: Es la actividad física que se realiza durante la jornada laboral, y tiene por objeto proveer descanso a cada estructura anatómica del cuerpo que se vea afectada por la acción del trabajo que la persona realiza.


Veamos el modelo de programa de pausas activas de nuestros amigos de Ecopetrol.




Comuníquese con nosotros y comience a disfrutar de los beneficios para usted y para sus empleados, al aplicar el programa de pausas activas en el puesto de trabajo.


Cursos y Adiestramiento



Contamos con un completo programa, dividido en tres grupos, los cursos están fundamentados en las teorías de aprendizaje socio-constructivista, como el Método de enseñanza interactivo, además de algunas técnicas PNL.  Las discusiones se hacen considerando los procesos de trabajo y procesos peligrosos particulares de cada empresa.

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
  • Orden y limpieza – método 5`s
  • Permisos para trabajos peligrosos
  • Operación segura de montacargas
  • Seguridad en espacios confinados
  • Avisos y señalización de seguridad
  • Seguridad basada en comportamiento
  • Uso de equipos de protección personal
  • Inducción básica a la seguridad de planta
  • Declaración e investigación de accidentes
  • Seguridad en trabajos con riesgo eléctrico
  • Planificación y ejecución de inspecciones
  • Seguridad y salud laboral para supervisores
  • Seguridad y protección en trabajos en altura
  • Conducción segura de vehículos y seguridad vial
  • Comité de seguridad y delegados de prevención
  • Uso seguro de herramientas y equipos de trabajo
  • Aspectos legales de seguridad y salud en el trabajo
  • Manipulación, almacenamiento y transporte de materiales peligros
  • Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en oficinas
  • Elaboración e implementación programa seguridad salud en el trabajo
  • Desarrollo de competencias facilitadores de adiestramiento en seguridad laboral


PROGRAMA DE FORMACIÓN EN HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMÍA
  • Ergonomía 
  • Manipulación manual de cargas
  • Pausas activas y gimnasia laboral
  • Condiciones ergonómicas del puesto de trabajo – ambiente de trabajo
  • Programa de protección respiratoria
  • Programa de protección auditiva


PROGRAMA DE FORMACIÓN EN PREPARACIÓN Y RESPUESTAS A EMERGENCIAS INDUSTRIALES
  •  Incendios uso y manejo de extintores
  • Primeros auxilios y atención integral de lesionados
  • Planes de contingencia y atención de emergencias
  • Elaboración de mapa de riesgos industriales
  • Preparación y ejecución de simulacros
  • Formación de brigadas de emergencias



Comuníquese con nosotros o consulte nuestro catálogo de cursos para que conozca la duración, propósito, objetivos específicos,  contenido programático, metodología, evaluaciones y valor agregado de cada uno de nuestros cursos.

Coaching




Es capaz de identificar los obstáculos que bloquean el desempeño de su gente y llegando incluso a derribarlos, generando en su equipo la confianza, el sentido de responsabilidad y el compromiso, capacidad de aprendizaje e impecabilidad en los resultados.

Permite trabajar en una relación de uno a uno con cada persona, descubrir y potenciar talentos individuales; alinear comportamientos y destrezas; dirigir el desarrollo y convertir a cada persona en un agente de cambio activo para lograr el éxito organizacional. Una de las principales responsabilidades gerenciales es promover la excelencia de sus colaboradores, ayudándoles a expandir su desempeño, a partir de un proceso aprendizaje.

La metodología a aplicar son sesiones de Coaching inicialmente individuales y posteriormente en grupo para desarrollar las potencialidades de cada trabajador.

  • También somos lo que podemos llegar a ser.
  • Aprender a escuchar lo que no se dice.
  • Conversaciones Públicas y Privadas.
  • Cómo puedo apoyarte si callas.
  • Dar Feedback y hacer Reclamos formadores.
  • Coordinar la Acción y amarrar acuerdos.
  • Cultura de impecabilidad y cumplimiento.
  • ¿Qué es Coaching? Beneficios
  • Competencias del Gerente Coach
  • Proceso de Coaching: Etapas y Aplicaciones
  • El arte de hacer preguntas
  • El foco está puesto en el desempeño
  • No “paños calientes” SI a las soluciones de raíz.



Asesoría y consultoría





Le ofrecemos soluciones prácticas para todas las necesidades en la gestión de la seguridad y salud laboral de su empresa, teniendo como premisa una respuesta oportuna y efectiva generadora  de satisfacción en nuestros clientes.


  • Gestión SHA  Outsourcing
  • Normas COVENIN, ISO, OHSAS
  • Inspecciones centros de trabajo
  • Evaluación SHA para Contratistas
  • Identificación de procesos peligrosos
  • Elaboración de programas ergonomía
  • Elaboración de Planes de Emergencias
  • Conformación de Brigadas de Emergencia
  • Estudios ergonómicos de puestos de trabajo
  • Comités de Seguridad y Salud Laboral
  • Asesoría técnica y de gestión OHSAS 18001
  • Manejo de Conflictos con Delegados de Prevención
  • Elaboración de Manuales y procedimientos de Trabajo Seguro
  • Elaboración Programas de Seguridad Laboral según NT-01-2008
  • Elaboración de documentos y notificaciones exigidos por legislación
  • Declaración e Investigación de Accidentes laborales y Enfermedades ocupacionales


Tiene otra necesidad? Llámenos y consúltenos

sábado, 7 de septiembre de 2013

Auditoría Diagnostico



En solo 04 horas usted se asegurará si esta al día en materia seguridad salud laboral, identificará oportunidades de mejora y obtendrá un diagnostico integral de la gestión en Seguridad y Salud Laboral de su Organización.

OBJETIVOS:
ü  Verificar cumplimiento de causales de sanción Lopcymat (Art. 118-119 -120).
ü  Verificar la identificación de procesos peligrosos y procesos de trabajo (NT-01-2008).
ü  Verificar planes para abordar procesos peligrosos (NT-01-2008)
ü  Verificar los registros exigidos por Inpsasel.
ü  Revisión documentos de notificación de principios prevención, rutagrama, ART, etc.
ü  Funcionamiento Comité SSL, Delegados Prevención.
ü  Verificación de reporte e investigación de accidentes trabajo y enfermedades ocupacional.
ü  Verificar planes atención de emergencias.
ü  Verificar condiciones generales de seguridad de planta.

METODOLOGÍA:
ü  Reunión previa de auditoria, con los responsables, administración, RRHH, y seguridad laboral. (15 min)
ü  Auditoria de documentos (Verificar se escribe los que se hace). (60 min)
ü  Auditoria de implantación (Verificar si se hace lo que se dice). (45 min)
ü  Inspección por el área productiva. (60 min)
ü  Elaboración de Informe de auditoria. (45 min)
ü  Reunión de cierre conclusiones y recomendaciones. (15 min)


     Si contrata otro de nuestros servicios, esta auditoria le sale gratis.